Ministra Dadone: “alla Pubblica Amministrazione servono ingegneri, geologi e architetti”

Oggi solo poco più del 2% dei dipendenti pubblici ha meno di 34 anni. Tra gli obiettivi prefissati dalla Ministra per investire sulle competenze e il capitale umano della PA ci sarà la cooperazione con le Università per l’orientamento degli studenti universitari meritevoli alla scelta consapevole di una carriera nel pubblico impiego.

“La Pa – ha osservato la Ministra – deve diventare attraente per i giovani e grazie ai giovani, smuovendo passioni, ponendosi come un’ambizione di successo personale, appagante e creativa. Sarebbe miope, però – avverte Dadone – se ragionassimo solo in termini di nuove generazioni. Troppo spesso la politica e i governi si sono lasciati andare ad un approccio “giovanilista” illudendo le nuove generazioni e dimenticandosi di quanti sono già impiegati nella Pa. Per questo motivo, una direttrice dell’azione di questo Governo sarà quella di motivare e valorizzare chi in questi anni ha lavorato nella Pa: una risorsa da supportare con la formazione continua che possa colmare il gap di competenza e ridurre il senso di inadeguatezza, che possa riaccendere l’entusiasmo e la voglia di fare sempre meglio”

Il costo di un piano di assunzioni potrebbe aggirarsi sui 3 miliardi di euro in 5 anni, a beneficio però una volta a regime della velocizzazione di tutti i procedimenti in cui sono richieste le competenze suddette.

La proposta della Ministra Dadone sulle modalità di reclutamento prevede la creazione di poli decentrati, sia per lo svolgimento delle procedure concorsuali, che come spazi di coworking e formazione per i futuri dipendenti pubblici.

Strutture che potrebbero essere individuate in immobili confiscati alla criminalità o in edifici dismessi da riqualificare.

L’esperienza del lockdown ha fatto emergere l’importanza del decentramento e del lavoro agile. Con circa 4 miliardi in 5 anni, i dipendenti potrebbero essere dotati di portatili e le attività progettate in modo funzionale, con dati e documenti digitali, videoconferenze e assistenti virtuali. Cambierebbero quindi le modalità del lavoro, che diventerebbe più flessibile e orientato alla misurazione delle performance.

“Le esigenze di sviluppo del Paese richiedono amministrazioni pubbliche capaci di elaborare e attuare politiche efficaci, di migliorare la qualità dei servizi e di conseguire un significativo recupero di efficienza – ha sostenuto ancora la Ministra in audizione –  La precondizione per il raggiungimento di una piena efficienza risiede, anzitutto, in una migliore organizzazione del lavoro e nella valorizzazione delle competenze del personale, nella fase di reclutamento così come in quella di formazione”.